El Comité de Integridad es el órgano de más alto nivel del Sistema de Integridad. Su objetivo principal es el de velar por el cumplimiento de los objetivos del sistema y su correcto funcionamiento e implementación, otorgando criterios y lineamientos sobre la base de recomendaciones de políticas, decisiones o instrucciones fundamentadas en el análisis de desempeño del sistema.

Entre sus responsabilidades se encuentran:

• Proponer una estrategia o programa anual para el permanente desarrollo del sistema y el fortalecimiento de la cultura de integridad, a ser aprobada por la autoridad.
• Supervisar la ejecución del programa o estrategia que haya sido aprobada por la autoridad.
• Entregar lineamientos, orientaciones y retroalimentación a las otras instancias y roles de la estructura de integridad con responsabilidad en el desempeño del sistema.
• Monitorear el funcionamiento del Sistema de Integridad, mediante los mecanismos definidos para este efecto.
• Rendir cuenta anual sobre el funcionamiento del Sistema de Integridad conteniendo las propuestas de mejora que el Comité estime pertinentes.
• Analizar el desempeño del sistema, así como nuevas temáticas relacionadas a la integridad, a fin de retroalimentar mejoras, ajustes, adaptaciones o actualizaciones al sistema, sus componentes, líneas de trabajo o planes.
• Asesorar o apoyar a la jefatura superior, en caso de que ésta así lo requiera, ante casos excepcionales o situaciones que requieran acción urgente o inmediata en materias de integridad.
• Cautelar la complementariedad e integración con otras políticas, planes y proyectos de la Institución.

La composición del Comité de Integridad está dada por los más altos cargos de las siguientes áreas:

• Fiscalía Nacional (Preside)
• Dirección Ejecutiva Nacional
• Unidad de Asesoría Jurídica y Anticorrupción
• División de Recursos Humanos

Incluye además a

• Fiscales/as Regionales que representen las características territoriales y tamaños de fiscalías.
• Coordinador/a General de Integridad (Secretaría Técnica).

Otras consideraciones:

• Preside este Comité, la autoridad máxima de la Institución.
• Ejerce la Secretaría Técnica de este Comité, el/la Coordinar/a General de Integridad.
• El régimen ordinario de sesiones de este Comité será de dos veces al año y extraordinariamente cuando su presidente lo convoque.
• Extraordinariamente también podrá considerarse la invitación y participación de no miembros del Comité.
• Anualmente deberá considerarse al menos una sesión con las asociaciones de funcionarios, funcionarias y fiscales a fin de informar respecto del funcionamiento del sistema y recoger retroalimentación.

Es el principal articulador/a y responsable del desarrollo efectivo y del funcionamiento del Sistema de Integridad en la Organización. Su rol principal es coordinar la implementación de los lineamientos de política derivados desde el Código de Ética y del Comité de Integridad a través de la articulación de un equipo técnico, la coordinación para el despliegue y el soporte a las instancias de implementación, así como a través del monitoreo y la retroalimentación para los ajustes y mejoras permanentes.

Entre sus principales funciones y responsabilidades se encuentran:

En el ámbito de prevención:

• Ejercer la Secretaría Técnica del Comité de Integridad.
• Liderar el Equipo Técnico de Integridad.
• Coordinar el desarrollo de la propuesta de estrategia o programa anual de integridad y la ejecución de su versión aprobada.
• Apoyar, dar soporte, evaluar y retroalimentar a las instancias de colaboración, despliegue e implementación.
• Promover la formación, información y difusión permanente para el desarrollo y mantención de la cultura de integridad y el funcionamiento del sistema, así como para prevenir conductas de inobservancia del código de ética o interpretaciones que merezcan duda.

En el ámbito de gestión de consultas y denuncias vía la plataforma del sistema de integridad:

• Coordinar la gestión de consultas y denuncias vía la plataforma prevista en el Sistema de Integridad.
• Evaluar contenidos de consultas de manera de asegurar análogos estándares de respuestas, retroalimentar otras dimensiones del sistema de integridad y derivar al procedimiento de denuncias en caso de que corresponda.
• Analizar y asignar denuncias que le sean remitidas; orientar, recalificar y responder aquéllas que no califiquen como tales, derivándola al procedimiento respectivo.

Respecto del monitoreo, evaluación y retroalimentación:

• Monitorear permanentemente el desempeño del sistema de integridad y proponer ajustes, mejoras y actualizaciones en sus distintos niveles.
• Presentar reportes y rendir cuenta al Comité de Integridad.
• Alertar y advertir a la autoridad sobre asuntos que requieran acción inmediata o urgente.

Otras consideraciones:

• Corresponde a un rol designado por la autoridad.
• El/la Coordinador/a General de Integridad estará facultado/a para cumplir con este rol y sus funciones.

Reconociendo que tanto el desarrollo de cultura, como la prevención y el funcionamiento del sistema se integran, relacionan y requieren de la actividad de diversas áreas, el Equipo Técnico del proyecto integra a este conjunto.

Entre sus principales responsabilidades se tienen:

• Elaborar la propuesta de estrategia o programa anual, en consideración de las distintas dimensiones que éste requiere, incluidos los planes esenciales (mínimos) que deriven tanto para las áreas específicas, como para las fiscalías regionales.
• Cautelar la sinergia con otras políticas, programas, planes y proyectos (ej. MALS, igualdad de género, capacitación, conciliación, etc)
• Asegurar la ejecución de compromisos en sus respectivas áreas.
• Dar soporte técnico a las instancias de implementación territoriales en las dimensiones y funciones específicas, tanto para la ejecución de actividades, como para la evaluación y retroalimentación.
• Analizar la información reportada por el/la Coordinador/a de Integridad y evaluar técnicamente el desempeño de las distintas dimensiones del sistema, proponiendo acciones, adecuaciones y mejoras conjuntas.
• Monitorear y sistematizar prácticas y conductas conducentes a la necesidad de reforzamientos positivos o de ajustes de brechas.
• Consolidar un sistema de aprendizaje, conocimiento y transversalización institucional en las materias de integridad.

La composición del Equipo Técnico está dada por:

• Coordinador/a General de Integridad (lidera)
• Representante Equipo Técnico MALS (Secretaría Técnica MALS)
• Representante Comité Técnico de Género
• Representante Unidad de Asesoría Jurídica y Anticorrupción
• Representante División de RRHH
• Representante de Comunicaciones (comunicaciones internas)